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五、评价报告综述（文字部分）
一、部门（单位）概况
（一）部门（单位）基本情况
我校人员编制数为99，在职实有人数为90人。
（二）我校职能是宣传党的理论、思想、路线、方针、政策，培训全市各级党员干部，对经济与社会发展中的相关问题开展科学研究。
二、部门（单位）整体支出管理及使用情况
我校2021年整体支出为2276.47万元。人员支出为1527.23万元，公用支出为508.64万元，项目支出为干部教育培训费240.6万元。
三、部门（单位）整体支出绩效情况
一、干部教育培训支出情况
2021年财政预算安排了干部教育培训费240.6万元，资金已拨付240.6万到位。以全面提高党政干部的综合素质，加强党的执政能力建设为培训目标。全年举办了春季和秋季两期干部培训班，共25个班，1700人次。
二、绩效评价工作情况
通过绩效评价，提出进一步完善干部培训经费使用和管理措施，提高财政资金使用效益。坚持公开、公正、公平和综合分析原则，依照评价相关评价指标，采取评价小组自评相结合的方法对干部教育培训费和报告厅改造工程进行了客观真实的评价。我校在绩效评价工作过程中成立了以副校长为组长的绩效自评工作小组，制定了评价实施方案开展了绩效自评工作。对两个项目资金的数额、使用、管理、效果情况进行了自查，填报了绩效考核自评评分表。评价小组对自查结果进行了认真审核，按照各项指标进行了打分，开展了绩效自评。
三、绩效评价指标分析情况
2021年市财政按照文件要求及时足额将干部教育培训经费拨付到位。我校依照财务管理制度，严格按照和执行资金使用管理的相关规定，对专项资金实行专款专用、专户核算，保证资金合理有效的使用。
四、对绩效评价工作的几点建议
1.市财政局牵头按不同的支出分类构建指标体系库，组织相关人员进行专项培训，培训结束进行考核，构建一支高素质的绩效考评专业队伍。
2.为了充分调动参与预算绩效管理的积极性，对工作突出的单位应该给予激励机制和倾斜政策。
五、存在的主要问题
通过前述对我校整体支出情况的分析，反映出目前在整体支出的预算编制、执行和管理过程中，依然存在一些问题和不足：年初未作预算安排，但本年仍实际发生了少部分支出，预算的执行有待进一步加强。针对这些不足，我校将积极采取改进措施，持续改进，不断规范和强化管理。
六、改进措施和有关建议
针对上述存在的问题及我校整体支出管理工作的需要，拟实施的改进措施如下：
1、加强财务管理，严格财务审核，在费用报账支付时，按照预算规定的费用项目和用途进行资金使用的审核，严格按照费用的实际使用用途进行资金支付项目的列报，严格按照实际的费用支出内容进行财务核算，在预算金额内严格控制费用的支出，控制超支现象的发生。
2、加强财务核算工作，提高财务的精细化管理，确保财务核算的真实、及时、准确、完整。。
3、及时开展和财政的年度结余资金的对账工作，加强和财政的沟通，尽早取得上年结余资金结转的指标批复，以便年初相关工作的开展。
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