2013年，湘阴县委党校将以“全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质”为己任，坚持“轮训副乡科级党员领导干部、中青年干部、公务员、基层党员干部和入党积极分子”的办学层次定位；“提高理论素质、增加党性修养、提升业务水平、提高执政能力”的培养目标定位；“立足敞开南大门、对接长株潭、建设强盛湘阴的目标，为湘阴经济社会跨越赶超提供人才支撑和智力保障”的服务对象定位，力争实现“三个突破”，推进“三个建设”。

（一）突出重点，实现“三个突破”

一是紧扣中心，在大规模干部培训上实现新突破。紧扣湘阴“十二五”规划的战略部署，以提高干部队伍能力为目的，适应湘阴科学发展、跨越赶超的需要，统筹规划培训主题和内容，不断创新培训形式，提高培训质量。在确保培训质量的前提下开展大规模新任干部的培训工作，力争在培训班次、培训人数上有大的突破。

二是着眼服务，在发挥思想库作用上实现新突破。围绕科研“四个服务”的宗旨，紧扣湘阴发展中的重大理论和现实问题，大力开展县情调查，深入开展理论研究，及时推进科研成果的有效转化，努力实现决策咨询服务在本县、在全市乃至全省有作为、有影响、有地位；进一步夯实教学理论功底，坚持走教科研一体化创新之路；着力加强学科建设，重点建设富有党校特点和湘阴特色的优势学科。

三是拓展业务，在社会培训上实现新突破。探索构建体现时代特点、具有湘阴特色、适应不同层次干部教育需要的对外培训体系，在社会培训规模、数量上有新突破，不断夯实党校干部教育主阵地地位，在提高党校对外培训社会效益基础上切实增强对外培训的市场竞争力。

（二）加大力度，推进“三个建设”

一是高度重视，继续推进教职工队伍建设。做好近期和中长期规划，加大经费投入，通过采取外出进修、培训或挂职锻炼方式实施年轻教师培养工程，力争在2012年面向湖南大学、湖南师范大学等高等院校选聘两名专业对口的硕士研究生。进一步完善兼职教师师资库，采取动态管理的方式，建立起一支影响力比较大、授课效果比较好的兼职教师队伍。按照“爱岗敬业、务实高效”的目标要求，努力打造一流的行政后勤队伍。要着重强化服务意识和业务技能培训，提高行政管理综合素质。

二是建章立制，继续推进管理科学化建设。按照《党校工作条例》和省、市委关于加强党校工作的新要求，以制度建设为抓手，结合党校五年发展规划和各项工作实际，完善各项规章制度，使工作有章可循、有规可依，实现管理的科学化。要以岗位责任为重点，有效配置人、财、物资源，实现管理的规范化；以培育现代服务理念为载体，推进后勤服务改革，实现后勤服务标准化；以增强执行力为手段，加强机关工作作风整顿建设，实现管理高效化。

三是加大投入，继续推进基础设施建设。按照县委田自力书记提出的“在今后三年再投入1500万，要把县委党校建设成为园林式、现代化、全省一流的县级党校”的目标，结合自身实际，完善基础设施建设，改善办学条件。做好基础设施改造和续建工程，实现功能配套，争取2013年启动新学员住宿楼和教师宿舍的建设。立足党校未来发展对信息化功能需求日趋增强的实际，对信息化建设作出整体规划，努力构建和完善校园信息网络系统，重点完善办公自动化、多媒体教学等，提高干部教育培训和校园管理服务网络化、信息化水平。加强校园文化建设，不断优化校园环境，提升人文品位。